Стремление основателя компании к сокращению расходов привело к тому, что Unitree заняла лидирующие позиции в производстве недорогих человекоподобных роботов.

Интровертный основатель, который активно участвовал в бизнес-симпозиуме 2025 года, организованном председателем КНР Си Цзиньпином, невероятно разбогател после того, как 19 августа компания Unitree провела первичное публичное размещение акций на Шанхайской фондовой бирже STAR Market. Однако многочисленные публикации пекинского журнала Caijing Magazine свидетельствуют о том, что успех Unitree до сих пор был обусловлен крайне микроменеджментным стилем руководства Вана — подходом, который, возможно, больше подходит для небольшого стартапа, чем для быстрорастущей робототехнической компании.

Интервью журнала Caijing с сотрудниками и инвесторами Unitree рисуют картину Вана как человека, лично принимающего решения практически по всем аспектам корпоративной стратегии или дизайна продукции, включая цвета материалов и длину отдельных винтов. Статья в журнале Caijing, опубликованная 31 августа под названием «Король Unitree», была переведена на английский язык аналитическим центром и медиа-организацией ChinaTalk , базирующейся в США, 10 сентября.

Внимание основателя к деталям в сочетании с его стремлением к сокращению затрат позволило компании Unitree производить одних из самых дешевых шагающих роботов на рынке. Инженеры-робототехники рассказали журналу Caijing Magazine, что Unitree добилась этого преимущества в стоимости благодаря конструктивным решениям и инженерным разработкам, был проведен подробный анализ конкретных проектных решений в отношении аппаратных компонентов , которые делают роботов Unitree такими дешевыми.

Например, базовая модель человекоподобного робота Unitree G1, разработанная для разработчиков и исследователей робототехники, продается за 13 500 долларов без учета стоимости доставки, в то время как робот Unitree R1, предназначенный для более широкого круга потребителей, продается за 4900 долларов.

Однако, по данным журнала Caijing Magazine, эта стратегия сокращения расходов осуществляется за счет контроля качества. Сотрудники Unitree описали роботов компании как имеющих «чрезвычайно высокий» процент возвратов для ремонта в первые годы эксплуатации, хотя, по их словам, ситуация улучшилась до такой степени, что роботы компании могут выдерживать гарантийный срок в один или шесть месяцев без поломок.

Рассматривая, какие модели ИИ могли бы сделать человекоподобных роботов более автономными, универсальными машинами , Ван ранее выражал скептицизм по поводу больших моделей мира, считая их слишком ресурсоемкими с точки зрения вычислительных мощностей. Однако во время недавнего IPO компании Unitree он говорил о попытках компании использовать большие модели ИИ в качестве основы для типа физического ИИ, который потенциально мог бы обеспечить «автономный цикл восприятия, принятия решений, выполнения, оценки, обучения и эволюции», как сообщает журнал Caijing.

Чрезмерный микроменеджмент и наказания для сотрудников.

Ван, имеющий образование в области проектирования конструкций оборудования, по сообщениям, воплощает стереотип энергичного основателя технологической компании, продолжая публиковать сообщения в рабочих чатах в 2 или 3 часа ночи и проводя большую часть времени в офисе, включая выходные. Сотрудники описывают Вана как прямолинейного человека, полностью ориентированного на бизнес и способного прервать сотрудников после нескольких предложений.

Однако, по данным журнала Caijing Magazine, чрезмерный контроль Вана над компанией и отсутствие формальной структуры управления означают, что сотрудникам приходится выстраиваться в очередь, чтобы согласовать с ним решения. Как рассказал сотрудник Unitree, стремление основателя контролировать расходы распространяется даже на личное утверждение любых возмещений, превышающих 100 юаней (примерно 15 долларов США).

Такой стиль руководства может подойти для небольшого стартапа, но, как сообщает Rest of World , компания Unitree в этом году уже выросла как минимум до 480 сотрудников.

Сотрудники также утверждают, что система поощрений в Unitree в подавляющем большинстве случаев основана на штрафах, а не на наградах. Сотрудники Unitree якобы сравнивают, кто получает меньше критики, а Ван, как сообщается, поставил каждому руководителю высшего звена оценку эффективности в 1 балл из 0-1,5.

Один из давних сотрудников рассказал журналу Caijing Magazine, что в 2025 и 2026 годах компания "зафиксировала самый высокий уровень текучести кадров среди ключевых сотрудников за всю историю Unitree".

Компания Unitree не ответила на запрос журнала Caijing Magazine. Позже компания опубликовала широкое заявление для других китайских СМИ, в котором назвала репортаж Caijing Magazine содержащим существенную «дезинформацию», не предоставив при этом конкретных подробностей.

Сможет ли компания Unitree повторить свой успех?

Масштабируемость стиля руководства Вана будет проверена на практике, поскольку Unitree будет конкурировать с другими китайскими компаниями, такими как AgiBot Robotics и UBTECH, за увеличение объемов производства. Китайская робототехническая промышленность в целом получает существенную государственную поддержку, не говоря уже о развитой цепочке поставок электроники и электромобилей в Китае .

В июле Министерство промышленности и информационных технологий Китая заявило, что ожидает, что к 2026 году Китай произведет более 100 000 человекоподобных роботов — значительное увеличение по сравнению с всего лишь 14 000 человекоподобными роботами, произведенными во всем мире (в основном в Китае) в 2025 году.

Однако более серьезные вопросы по-прежнему касаются коммерческой жизнеспособности и практической полезности человекоподобных роботов. Компания Unitree достигла прибыльности, но ее основными клиентами являются университеты и научно-исследовательские институты. Промышленное применение человекоподобных роботов пока в основном находится на стадии пилотных проектов.

Как сообщает The Wall Street Journal , ажиотаж вокруг IPO компании Unitree также поутих: акции упали на 50 процентов ниже своего пика после листинга, в результате чего рыночная капитализация компании приблизилась к 30 миллиардам долларов .

После ажиотажа вокруг компании Unitree китайские государственные регуляторы также дали неофициальные рекомендации, предполагающие, что в будущем одобрение IPO будет предоставляться только компаниям, занимающимся человекоподобными роботами, которые могут получать стабильный доход или, по крайней мере, находятся на пути к сокращению убытков или достижению «реальных инноваций», сообщает издание The Information .

Тем временем правительство США с 28 июля запретило импорт роботов иностранного производства , включая человекоподобных роботов и роботов-собак, производимых китайскими компаниями. Это решение не позволяет американским университетам и технологическим компаниям приобретать новейших роботов Unitree для собственных исследовательских целей и вынудило ведущего американского дистрибьютора роботов Unitree переориентироваться на внутреннее производство.

В сокращённом переводе статьи из журнала Caijing Magazine о Ване, опубликованном на ChinaTalk, содержится гораздо больше подробностей о стиле руководства основателя и корпоративной культуре Unitree. .