Компания MAVI делает ставку на бум искусственного интеллекта, который создаст спрос на бухгалтеров нового типа.
Молли Лю и Аман Пури решают проблему нехватки бухгалтеров в США с другой стороны — с глобальной. В понедельник они объявили о том, что их платформа для поиска талантов MAVI , основанная в 2023 году и работающая на основе искусственного интеллекта, официально вышла из режима скрытой разработки. Сервис помогает американским компаниям за считанные дни находить и привлекать лучших специалистов в области финансов и бухгалтерского учета со всего мира, обладающих навыками работы с ИИ.
В интервью Лю, со-генеральный директор компании, указала на проблемы, с которыми сегодня сталкивается американская бухгалтерская отрасль, — в основном, на сокращение числа специалистов в этой области и на то, что даже оставшиеся не всегда обладают необходимыми навыками в области искусственного интеллекта для развития своих предприятий. В то же время, по ее словам, многие американские компании не хотят работать с иностранными специалистами, либо потому что их сложно нанимать и управлять ими, либо потому что они просто считают, что эти специалисты недостаточно квалифицированы.
«Появилась новая волна невероятно талантливых людей, планка качества труда поднялась до уровня США, а то и выше», — сказала она о глобальной рабочей силе. И именно здесь на помощь приходит MAVI, которая, по словам Лю, также помогает компаниям справляться с не самой привлекательной работой, связанной с наймом специалистов со всего мира, такой как управление трансграничными контрактами, юридические вопросы и соблюдение нормативных требований, и даже расчет заработной платы. Она сказала, что компания специализируется на быстром поиске постоянных сотрудников на долгосрочную перспективу, которые дополняют внутренние финансовые отделы, уделяя особое внимание позициям среднего и высшего звена.
Лю работала в компаниях Ramp, Lyft и Dropbox. Она сказала, что работа в этих компаниях помогла ей понять, что большее количество инструментов автоматизации не может решить все проблемы в бухгалтерском учете.
«Искусственный интеллект автоматизирует многие должности начального уровня в сфере финансов и бухгалтерского учета, что еще больше усугубит дефицит квалифицированных специалистов среднего уровня, поскольку со временем все меньше специалистов начального уровня будут расти до уровня среднего», — сказал Лю.
Таким образом, независимо от того, сколько инструментов ИИ будет выпущено для автоматизации рутинной работы, компаниям по-прежнему нужны опытные специалисты, способные принимать взвешенные решения по критически важным задачам. Более того, по ее словам, чем больше инструментов ИИ внедряет компания, тем больше давления это оказывает на руководителей.
«От них все чаще ожидают применения своих аналитических навыков», — продолжила она. «Финансовые команды теперь вынуждены добиваться большего с меньшими ресурсами».
Но есть еще одна загвоздка — то, что само понятие «бухгалтер» сегодня постепенно меняется. Например, по ее словам, бухгалтер, владеющий навыками работы с ИИ, — это человек с прочными базовыми знаниями в области финансов и бухгалтерского учета, который также может управлять инструментами ИИ, применять свои знания для выявления ошибок, допускаемых ИИ; человек, который может интегрировать знания, полученные в рамках магистерской программы, в финансовые и бухгалтерские рабочие процессы и знаком с новейшими ERP-системами и инструментами, изначально разработанными для ИИ. «Традиционный бухгалтер обладает базовыми знаниями в области бухгалтерского учета, но имеет лишь базовое понимание того, как интегрировать ИИ в финансы и рабочие процессы или как анализировать и управлять инструментами ИИ в финансовой сфере», — продолжила она.
В прошлом году компания привлекла 4 миллиона долларов в рамках посевного раунда, возглавляемого Harlem Capital, о котором она объявила только в понедельник. Лю говорит, что сейчас на платформе компании работают более 3000 специалистов по бухгалтерскому учету, а среди корпоративных клиентов — компания по производству товаров личной гигиены Athena Club.
«У нас есть четкая позиция относительно того, каким будет будущее финансового отдела», — сказала она. «Наша задача — сосредоточиться на высококвалифицированных специалистах и новом уровне экспертной оценки, который имеет первостепенное значение для всех финансовых отделов и всех бизнес-функций в целом, чтобы иметь возможность работать на следующем уровне и даже выше».